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歡迎具備社會經驗的長輩、退休人士,加入調解職業工會投保勞健保或職業保險(已退休),從事、擔任調解工作,尊嚴養老開創人生第二春與不老人生!勞動部勞動力發展署中高齡者及高齡者就業促進法短片https://www.youtube.com/watch?v=39m8Py6jgHw投保、入會洽詢電話(07)553-3980 陳小姐 http://www.mediator.org.tw/hot_385131.html 企業任用中高齡就業獎勵措施 2022-05-18 2023-05-18
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謝謝勞動部給我們職業工會的鼓勵,我們會繼續為會員做好服務,也謝謝會員一直支持著我們工會哦 #感謝有您#共度難關 http://www.mediator.org.tw/hot_362212.html 勞動部嘉獎工會辦理紓困方案 2022-05-18 2023-05-18
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「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」本人係自營作業者或無一定雇主之勞工,且符合下列各項條件:1、具中華民國國籍。2、109年3月31日已於職業工會參加勞工保險,且申請補貼時仍於職業工會加保中。3、109年3月之月投保薪資為新臺幣2萬4千元(含)以下。4、107年度個人綜合所得總額未達綜合所得稅課稅標準(新臺幣40萬8千元)。5、未請領交通部、文化部或其他機關所定性質相同之補助、補貼或津貼。※具備以上申請資格的本工會會員,請近期來工會協助申請,以免損失自己應有權益,謝謝!申請表下載 http://www.mediator.org.tw/hot_344769.html 自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼 2022-05-18 2023-05-18
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百萬勞工受惠!政府紓困補助自營工作者 一次將發3萬元2020-04-07 17:20武漢肺炎疫情衝擊國內就業,行政院今日召開紓困方案記者會說明勞工就業協助。政委龔明鑫表示,針對自營工作者補貼每人1萬元共補貼3個月,將一次發放3個月。(記者陳鈺馥攝)〔記者陳鈺馥/台北報導〕武漢肺炎疫情衝擊國內就業,行政院今日召開紓困方案記者會。勞動部表示,針對自營工作者每人每月補助1萬元,將一次發放3個月,委由投保的職業工會辦理,幫忙100萬勞工渡過難關,涵蓋面將可達50%。勞動部長許銘春指出,關於勞動部對於各行各業的補助,在紓困第二階段,有300億現金補貼和勞工貸款。現金補貼是針對自營工作者來補貼,有排富、不能重複領取、弱勢優先三大原則。許銘春說明,以107年來說,沒有雇主且投保在職業工會,投保薪資是2萬4000元以下的自營工作者,總共133萬5061人,佔職業公會投保人數之6成5。其中,受疫情衝擊最大的住宿及餐飲業有11萬9327人、批發零售業7萬396人、運輸倉儲業10萬6599人、藝術娛樂及休閒服務業3萬至5433人等。許銘春強調,這四大行業因為武漢肺炎疫情,受衝擊最為嚴重,這些人薪資也較低,所以列為補助對象。另外,勞動部也規劃「勞工低利紓困貸款」,要幫忙不容易貸款成功的勞工。行政院政委龔明鑫表示,如果是自營工作者,可以一個月補貼1萬元,未來將一次性發3個月,如果真的還是不夠,勞工可使用勞工低利貸款每人10萬元。許銘春說,勞工要貸款不容易,所以推出低利貸款,勞動部研擬推出「勞工低利紓困貸款」,每人最高可貸10萬元,由政府補貼第一年利息,還款期三年,可供50萬名勞工申貸,將在特別預算通過推出辦法。針對貸款還款期限多久?何時要上路?許銘春表示,要等特別預算通過才會上路,相關辦法會先擬定,由政府補貼第一年免息,還款期限要和銀行、信保基金討論,目前規劃三年還款,利率最高1.845%左右,換算一年利息1845元,對勞工負擔應該不大。此外,勞動部也規劃「安心即時上工方案」,將釋出6萬個公部門時薪打工機會,讓受武漢肺炎疫情影響,符合投保級距低於2萬3800元的勞工,可以即時上工,最多可領六個月,預計下週上路。許強調,「安心即時上工方案」從申請到上工不要超過5天,該方案有6萬人,「公共服務短期上工計畫」釋出7萬人,將可協助13萬勞工。工會小編感想:雖然新聞剛出,還不知此紓困方案後續申請資格、條件?但工會站在協助勞工會員朋友的立場,若本會會員符合申請資格,一定盡力協助會員爭取,請大家繼續支持我們工會哦! #加入工會,保障工作機會 http://www.mediator.org.tw/hot_343761.html 百萬勞工受惠!政府紓困補助自營工作者 一次將發3萬元 2022-05-18 2023-05-18
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2019/12/09 文/自由電子報記者鄭景議台北報導一般民眾在路上遇到交通事故受傷時,如果遇上對方相應不理,或是理賠金額不如預期,民眾往往用提告「過失傷害」的方式,用俗稱「以刑逼民」來達到和解目的,但警方指出,民眾可能不清楚,這樣的方式往往因為司法程序曠日費時反而拖長時間,直接向案發地調解委員會聲請調解處理起來更快。北投分局警方指出,今年度 1 到 11 月間,北投區就有 2723 件肇事致人受傷的交通事故案,有 206 件選擇直接向警察機關提告過失傷害,民眾這樣的做法是擔心自己的權益受損,但不知道的是,訴訟過程曠日費時,當民眾好不容易等到刑事以及民事附帶賠償判決確定,可能已經耗上一年半載。且近年民眾法治意識提高,未來司法系統負擔加重可以預期,車禍訴訟案可能也會對重大的刑事案產生排擠效應,讓真正需要司法裁判的案件被壓縮。北投分局表示,目前的實務做法中,未經調解的過失傷害案,警方做完筆錄後,會先移送至地檢署,檢方依然會要求先進行調解程序。因此,警方建議,民眾可以先向案發地的調解委員會聲請調解,會比司法案件還更快獲得處理,如果調解不成,調解委員會還是可以把案件移交地檢署檢察官,不但民眾刑事權益還是不受損,更可以得到當事人、警方、檢察官三贏的局面。 http://www.mediator.org.tw/hot_335582.html 車禍如何最快獲理賠? 警:先提告「以刑逼民」反而耗時 2022-05-18 2023-05-18
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文章來源:香港環球法律文摘民事調解一般民事案中,控方是普通市民或公司,而非政府刑事控告疑犯。例如,A控告B毀約、誹謗、婚外情故要求離婚及B支付贍養費、不小心駕駛因而撞傷A,要求金錢或其他賠償,這些都歸類為民事案件。調解是民事訴訟以外的另一個選擇,調解成功的話,就可避免訴訟。但現實的調解,真的「以和為貴」?以公司合約糾紛作例。現實中的調節,雙方有權帶同律師,甚至整個律師團隊「壓場」。調解員一開始介紹調節過程,強調調解員保持中立,只梳理爭議,不代為決定,協議結果絕對保密。然後便由雙方陳述立場,簡單解釋後,一般都是直入主題:開價吧。雙方討價還價的過程可還有趣。一方開價,另一方要私下討論,便離開調解室,到另一房間與律師討論如何壓價,用什麼理由。確定以後,律師即場紀錄反建議的金額,調解一方簽字作實,便回到調解室公佈反建議。另一方自然不容易退讓,因此又離開調解室,詳談20分鐘,還要猜度對方如何還價。有了盤算,又回到調解室解釋一輪,最終開價,另一方又再私下討論……如此來回4、5次,雙方扭盡六壬,想方法想藉口抬價壓價。調解員間中介入,要求雙方顯示誠意,或提醒調解失敗的後果。幸運的話,雙方調解成功,簽紙確認,握手,離開;不成功的話,簽紙確認,握手,離開,繼續法庭訴訟。當調解淪為談判,甚至冷冰冰的討價還價,所謂「以和為貴」的本質還在嗎?但換個角度,當爭端淪落至此,又能強求雙方面露歡容,假惺惺裝有誠意嗎?強逼調解?香港2009年民事司法改革後,法庭要求雙方上庭前必須調解。根據高等法院《實務指示31第4條》,除非有合理解釋,否則拒絕調解的話,有機會面臨「不利的訟費令」。即是,即使官司勝出,法庭也未必把訟費判給勝方。所謂「合理解釋」也有不同解讀,但如果你認為自己上庭勝算極大,因而拒絕調解,這就不算合理解釋。如是者,雙方不一定是心甘情願地出席調解會議,而是以防日後輸掉訟費。後果是引申一連串不公平的可能性。試想像,一方有專業的律師團隊,連同公司會計師出席調解;另一方無律師代表,學歷不高。弱勢一方原本期望在法庭得到保護,有公平審訊。但為了訟費,不情願地參與調解,試問如此強弱懸殊的談判,最終可以得到什麼結果?而且,調解一般在司法程序的較早階段進行。倘若涉及傷亡或損害,需要申請專家報告的話,報告通常也在調解階段之後才完成。但報告可能成為其中一方的有利證供。在缺乏關鍵專家意見的前提下進行調解,便依靠雙方各自專業搜證、準確估價以至評核勝算的能力,那自然又是受經濟和社會條件影響,有可能主宰調解結果。節錄何秀蘭議員網頁有關雷曼案調解的分析:「銀行比小投資者掌握更多資訊,知己知彼,有較大的財力應付萬一和解不成的代價,因而在議價能力上佔先天優勢。」這還未有考慮業主與租戶、僱主與僱員等不平等關係!以上無意抹黑調解的過程與成效;畢竟,成功調解,可以省卻訴訟的時間、費用和心神,還是值得安慰。 http://www.mediator.org.tw/hot_327113.html 當調解淪為冷冰冰的討價還價,以和為貴本質還在嗎? 2022-05-18 2023-05-18
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本活動係由林華彬區長與楊素眞主席率本區所有調解委員前往南部地區參訪觀摩,為期2天1夜。此次參訪單位為國立高雄大學法學院,座談中法學院廖義銘院長、高雄大學法學院ADR研究發展中心執行長林良一(「訴訟外紛爭解決機制」,英文名稱為Alternative Dispute Resolution(簡稱ADR))、楠梓區調解秘書李仁誌與本區調解會委員們交流調解經驗並探討法律相關議題,此行收穫甚豐,座談會後一同餐敘,相當榮幸本市法制局吳梓生局長專程南下赴會,並邀請到高雄市法制局陳月端局長、高雄市鼓山區鄭明興區長、高雄市苓雅區陳進德區長、高雄市杉林區鍾炳光區長、高雄市衛生局企劃室翁秀琴主任、高雄市林園戶政事務所王瑞麟主任、高雄市兵役處蘇平福副處長及高雄市杉林區經建課曾勇清長等貴賓一同與會交流及聯誼,林區長並代表林佳龍市長向與會貴賓介紹2018世界花卉博覽會即將在臺中市隆重登場,敬邀各單位共襄盛舉 ,一起見證臺中市的繁榮與進步。此次參訪活動中林華彬區長代表林佳龍市長感謝本區調解會在楊主席的帶領下調解業務績效蒸蒸日上並獲得地方民眾高度的評價,並對於委員們無私付出與貢獻致上崇高的敬意,大雅區因為調解委員們的努力,整個氛圍更加和諧美好。也藉此機會向委員們介紹重陽敬老金發放、敬老愛心卡新增功能及花博卡的便利與優惠,未來更結合市民卡,市民各項福利及獎補助將透過花博卡發放勢必更加便民,花博卡亦有超過2600多家的特約廠商,無論是食衣住行育樂各方面的商家都應有盡有,申辦花博卡的好處是超乎想像的多,尚未辦理的市民朋友歡迎到區公所臨櫃辦理。此次參訪活動氣氛熱絡融洽,順利圓滿成功。 http://www.mediator.org.tw/hot_325890.html 大雅區調解委員會107年度參訪學習活動 2022-05-18 2023-05-18
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2019-09-07 13:20聯合晚報 記者陳素玲/台北報導明年上路的勞動事件法,大幅改善過去對勞工不利的訴訟障礙。 聯合報系資料照片1年需至少1.8萬人次明年元旦上路的勞動事件法,新制明定勞資爭議訴訟案件要先送勞動調解。因應未來每案由法官與勞動調解委員組成勞動調解委員會,一年至少1萬8000人次勞動調解委員人次,司法院發函各方推薦海選,目前已建立上千名勞動調解委員人才庫,近日展開訓練。工會幹部、教授搶進由於勞動調解可掌勞動訴訟案件生殺大權,讓勞動調解委員成為今年來最熱門新興職業,不少大學教授、工會幹部及獨任調解人都期待榜上有名。現行各種勞資爭議案件,大都交由地方主管機關進行調解,也就是行政調解。行政調解可由一位獨任調解人,也可組成三至五人調解委員會,由勞資各推一人,勞工局推派一至三人,也就是至少要有三名調解委員。近年來隨著調解案件增加,無論是獨任調解人或調解委員都需才若渴,不少工會幹部及學者也搶進。但行政調解委員條件嚴格,必須具處理勞資爭議達三年以上資歷的律師、大學講師以上資格及勞工政行人員;另一種是具協調勞資爭議經驗二年以上,參加勞動部舉辦的課程訓練至少30小時以上。目前全國約520名調解人。去年新通過的勞動事件法,最大變革是要求勞資爭議案件起訴前,要先經勞動調解程序。也就是行政調解之外,法院新增勞動調解程序,每案由法官與兩位調解委員組成,未來需求量不下於行政調解,意外掀起調解委員遴選熱。以一年約9000件勞動訴訟案件估算,每案二名勞動調解委員,一年約1萬8000人次。李國增說,未來每案需要二位調解委員,一位為熟悉勞工經驗,一位了解公司組織管理,再加上主管該案法官。如今已建立1000餘名人才庫,其中有不少是學校教授及律師等,各地方法院可就需求挑選適當人士。據了解,不少工會及大學勞工相關科系教授都對勞動調解委員有高度興趣,透過各種關係希望被推薦。李國增表示,本月起司法院將針對人員進行訓練,完訓才會發出聘書,取得聘書才能正式擔任勞動調解委員。勞動調解委員是無給職,只有出席費,但調解成立則另有報酬。※資訊來源感謝「臺北市政府勞資調解人」張宏彬調解員、「新竹市爭議調處人員職業工會」李明殷理事長提供。 http://www.mediator.org.tw/hot_325837.html 勞動事件法明年上路 調解委員成最夯新職業 2022-05-18 2023-05-18
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請問台灣調解員資格如何認定? 答:目前我們台灣僅有勞資調解員職能,但尚無其他調解職業能力之認定,因此僅能就目前執行調解工作場所,做以下調解員資格認定。 第一類調解員:現任鄉鎮區公所調解委員。 第二類調解員:縣市政府勞資調解員。 第三類調解員:各地院勞動調解員。 第四類調解員:各地爭議調處人員職業工會調解員。 第五類調解員:請附單位調解員聘書與說明。 *以上各類調解員依單位聘書、證書辨別、認定之。 歡迎符合以上爭議調處資格人員填表申請登錄,期望我們工會能協助優質從業人員提升專業形象與服務品質,嘉惠民眾,感恩! 全國各地區「專業調解員」專業登錄申請https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScQAFjWjA2muv2JFpKpMeduY0N7YtQkaZKlZK1ky3lXN0rT9w/viewform 全國爭議調處人員服務中心www.mediator.org.tw 高雄市爭議調處人員職業工會陳功軒總幹事(民國103年合法成立) http://www.mediator.org.tw/hot_325477.html 請問台灣調解員資格如何認定? 2022-05-18 2023-05-18
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 御史告宗楚客私通外國,唐中宗不但不追究,反而充當和事佬 唐中宗景龍三年(709),監察御史崔琬彈劾宗楚客(宰相)「潛通戎狄,受其貨賂,至生邊患。」按唐朝法律,朝臣如果被彈劾,在沒有調查清楚前,就得保持沉默,等候處理。哪知道宗楚客卻勃然大怒,當著唐中宗(李顯)的面,非常焦躁的為自己辯白,說崔琬這是在誣陷他。 唐中宗聽了,既沒有追究宗楚客咆哮朝堂、君前失儀的罪,也沒有下令有關部門去調查一下事情的真偽,而是命崔琬與宗楚客結為兄弟,當起了和事佬(「竟不窮問,命崔琬與宗楚客結為兄弟以和解之。」)。 因應時代變遷,民主社會多元發展,行政日益複雜化,紛爭亦變成多樣化,人與人紛爭、交通事故的調解、勞雇間的紛爭調處、人民因政府部門不當行政作為衍生之爭議調處…等等,有許多爭議透過專業調解,反而比訴訟(起訴)或行政救濟還要快速、省時與省經費的. 目前司法院正在推動「訴訟外紛爭解決機制」(Alternative Dispute Resolution(簡稱ADR),依解決機制設置在法院處理的,稱為〈司法型ADR〉,設置在行政部門者為〈行政型ADR〉,設置在民間部門或非營利組織(NPO)或非政府組織(NGO)團體者為〈民間型ADR〉;又根據〈司法院ADR平台〉將各事務類別依其專業別分成勞動事件、政府採購、環境、醫療、不動產、財稅、智慧財產、營建、電信、消保、性平、公寓大廈管理、公平交易及其他等類別。 〈民間型ADR〉因為調處過程較具有時間彈性、效率與人性化等優勢,比較沒有官方官僚的印象,透過專業團體調解,雙方合意達成調處或調解,也就具有私法契約之效力,調解成立所作成之公證書,並載明應逕受強制執行時,也可依該公證書聲請強制執行(公證法第13條),因此,不用擔心,若他方事後未依調解約定履行時,還是可聲請法院強制執行。當然,這些多只是備而不用最好,因為是根據雙方之合意達成調處或調解之結論,因此自動履行的可能性較高。【圖:維基百科 / 文:屏東縣爭議調處人員職業工會召集人 葉正洋老師】歡迎屏東地區從事調解工作朋友,一起加入籌備「屏東縣爭議調處人員職業工會」,推動屏東地方「以和為貴」良善社會風氣,也歡迎屏東鄉鎮市公所調解委員、縣政府調解員...等,符合單位爭議調處資格的從業人員填表申請登錄,期望我們工會能協助優質從業人員提升專業形象與服務品質,嘉惠民眾,感恩!點我申請→全國各地區「專業調解員」專業登錄申請 http://www.mediator.org.tw/hot_325422.html 歷史上最早有調解(和事佬)的故事 2022-05-18 2023-05-18
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高雄市立廣播電台 海明主持人(照片右),於每月第一週日節目專訪「高雄市爭議調處人員職業工會」、同時也是「交通部路老師」的 陳功軒總幹事/調解員(照片左)。以職業工會實際服務民眾調解車禍爭議的案例,導入交通事故責任分析及理賠爭議分析,讓民眾在聽過節目後,能有所警惕,以預防、降低自我交通事故發生。若親友不幸發生車禍,也能透過廣播節目,了解自我車禍相關權益與如何妥善調解、處理,對有爭議處理需求的民眾幫助很大,歡迎收聽。節目頻道:高雄廣播電台FM94.3節目主持人:海明節目名稱:請跟我來播出日期:每月第一週週日撥出時間:17:00-18:00節目重溫/線上收聽網址https://www.kbs.gov.tw/re-pro.asp http://www.mediator.org.tw/hot_324914.html 高雄市立廣播電台「請跟我來」節目推廣 2022-05-18 2023-05-18
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司法周刊 第1961期【本刊訊】攸關勞工訴訟權益的勞動事件法業經總統於107年12月5日制定公布,司法院正積極推動配套事項之籌備,除研議各項子法、進行勞動調解委員遴聘作業外,並請各法院預先規劃勞動專業法庭之建置,期使新制順利施行。勞動事件法以迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件為宗旨,擴大勞動事件的範圍, 將與勞動事件相關之民事爭議納入;減少勞工的訴訟障礙,以便利勞工為目標調整管轄法院、減徵或暫免徵收費用等;並明定勞動調解應於3次期日內終結,勞動訴訟於 調解之基礎上進行,以1次辯論終結為原則,俾使程序迅速終結;同時增設團體訴訟之分階段審理模式,及勞工即時有效的權利保全程序等規定。配合新法施行,預計將修訂15項子法,其中具體落實審理程序的勞動事件審理細則,司法院組成研議小組進行討論,已召開6次會議,其他配套子法亦持續研議中。為謀求勞動事件處理之妥速、專業、自主解決,勞動事件法採調解先行為原則,並以調解所得事證作為續行訴訟程序之基礎。為期勞動調解程序之妥適運作,有效發揮效能,司法院積極進行勞動調解委員遴聘準備工作。包括:(1)完成「地方法院設置勞動調解委員辦法」草案,規範勞動調解委員之資格、遴聘、考核、訓練、解任及報酬等事項,並已進行預告程序。草案規定,法院聘任勞動調解委員,須經遴選、研習、聘任3階段;法院遴選之勞動調解委員於受聘任前,應接受專業研習課程。(2)建置「勞動調解委員名冊系統」,俾利各地方法院就遴選、聘任,及嗣後續聘、解任等行政流程全面E化。(3)彙整各界推薦之調解委員名冊,提供各地方法院辦理遴選作業,並已請各地方法院於8月底前完成遴選。另規劃自9月至12月間由法官學院開設4期「勞動調解委員研習會」,提供受遴選之勞動調解委員接受專業研習,以使各地方法院因應施行籌備期程,完成聘任工作。又為使各法院有充足的準備,司法院已於5月3日召開「勞動事件法施行籌備事宜會議」,邀集各法院研討因應勞動事件法施行須籌備之事項。於7月19日亦函請各法院預為勞動專業法庭事務分配及各項軟、硬體規劃,期新制能在充分完善的準備下順利施行,以達成妥速保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧,進而謀求健全社會共同生活之立法目標。【感謝「高雄市爭議調處職業工會」 粘美珍理事資訊提供】 http://www.mediator.org.tw/hot_324876.html 司法院積極研訂勞動事件法子法及進行調解委員遴聘 2022-05-18 2023-05-18
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內政部長徐國勇部長與績優調解人員合影內政部與法務部於今(27)日上午共同舉辦「107年調解案件榮獲中央各獎項績優人員表揚大會」,共有450位調解績優人員接受表揚,其中服務年資滿30年以上之資深調解委員14人,更獲頒總統感謝獎牌,以表達政府對調解委員長期奉獻的肯定與感謝。陳副總統表示,我國傳統提倡以和為貴,追求社會秩序和諧,鄉鎮市調解機制,迅速化解紛爭,化干戈為玉帛,是非常適合我國國情及文化背景的良好制度,值得我們共同永續經營。鄉鎮市調解制度最大的特色,就是由地方上的人來解決地方上的事,因此,調解工作的特色就是「以調解替代訴訟,以溝通疏解對立」,將大事化小事,達到迅速息訟止爭,創造祥和社會的效益。行政院蘇院長表示,由於透過調解委員以公正、熱忱、耐心的態度,幫助兩造當事人釐清問題,協助雙方合情、合理認清爭端,並以智慧協商雙方,和諧的化解紛爭,減少民眾面對冗長訴訟程序。也因為調解業務具備經濟性、便利性,以及調解委員的積極努力推展,所以績效年年提升。107年全國調解受理件數計達14萬540件,調解成立件數高達八成11萬2,774件,10年來調解成立成長近23%,成績相當優異,對促進社會祥和深具無形的影響力。內政部部長徐國勇表示,目前社會多元化,爭訟事情包羅萬象,會進入調解程序的案件,勢必是雙方對所爭執的問題各持己見。因此,在進行調解時,需要仰賴熱心的「公道伯」、「公道嬸」、「和事佬」,認真傾聽雙方陳述,了解爭議關鍵、勸解彼此,調解委員必須兼顧「情、理、法」,以耐心傾聽兩方意見,用愛心進行調解,最後才能夠圓滿落幕。內政部表示,本次榮獲總統感謝狀有14人、行政院長獎有178人、法務部長獎有73人、內政部長獎有185人。而在這些接受表揚的調解績優人員之中,如:臺北市文山區張明俠委員,服務年資長達34年,為最資深的調解委員;新北市板橋區的張培芬委員擔任獨任調解人,年度成立件數高達1,266件、新北市警察局永和分局交通分隊警員蔡穎龍,年度轉介調解則高達293件,均高於獎勵標準,展現優異成效。內政部指出,調解委員的精神在於「公道」、「熱忱」與「婆心」,以替代性解決紛爭的方式,耐心的幫助兩造當事人,和諧的化解紛爭,避免在訴訟中相互攻訐、傷人傷己,也使爭端和平落幕。調解制度不但減輕司法負擔、提升司法品質,對促進社會祥和的貢獻更功不可沒。【感謝「臺灣爭議調處產業工會」 劉啟金總幹事資訊提供】 http://www.mediator.org.tw/hot_324793.html 以「和」為貴 全國450位調解績優人員獲表揚 2022-05-18 2023-05-18
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司法院民事廳廳長李國增強調,勞動事件調解程序將導入法官,增加效率。(記者吳政峰攝) 〔自由時報記者吳政峰/台北報導〕「勞動事件法」明年元旦正式上路,司法院民事廳已設計出13個相關子法配套因應,民事廳廳長李國增強調,勞動事件法不但拉近勞工與資方在訴訟上的距離,更特別的是採「調解先行」制度,法官須親自「撩下去」主持實質調解,創我國司法史先例。李國增表示,部分民事案件目前也採強制調解先行,但這類案件的法官通常不會參與調解程序,多直到調解失敗進入司法訴訟後,才會實質介入指揮,效率較低,因此,當初從民事訴訟法中單獨拉出、設計出專門處理勞資爭議的「勞動事件法」時,為了保障當事人權益,特別明文規定調解先行。李國增指出,調解若沒有法官參與,常常遇到一個問題就是,雙方調解了好幾個月,到了法庭才發現,之前討論的方向與司法實務有所出入,全部要「打掉重練」,曠日廢時,所以修法時決定仿效日本,把法官加進調解制度內,提早在訴訟前導入司法,使整個方向更正確。「不但對當事人有利,對法官也是!」李國增認為,法官加入調解可全程、全面掌握案件,就算兩造最後調解失敗,進入司法程序,法官也可馬上進入狀況,毋庸曠日廢時重新審視卷宗,提高審判效率,縮短審判期程,整體來說「有利無害」。李國增指出,法官除了進行實質調解,還要指定兩名「調解委員」,目前中央與地方政府、工商團體、工會組織共推舉了1236名委員,可分為「勞動組(勞方)」與「事業組(資方)」,現已造冊在案,法官調解時,應從兩組中各遴選出一人擔任委員,以符合雙方利益。明年起,勞動事件將由勞動專庭或專股法官審理,欲擔任勞動法庭的法官,9月開始應接受為期3日的專業研習,其中1小時為性平課程;勞動委員也要接受18小時的訓練,並負有保密義務,若外洩調解內容,恐處刑法上的洩密罪;若違失情節未達刑罰程度,但觸犯倫理規範,也可能被剝奪委員一職。李國增說,新法明年元旦啟動,將可達專業的審理、擴大勞動事件的範圍、組成勞動調解委員會、減少勞工的訴訟障礙、迅速的程序、強化紛爭統一解決的功能、即時有效的權利保全等7大目標,對勞工是一大利多。【感謝「新竹市爭議調處人員職業工會」 李明殷理事長資訊提供】 http://www.mediator.org.tw/hot_324788.html 首創!法官主持勞資調解 明年元旦上路 2022-05-18 2023-05-18
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司法院積極研訂勞動事件法子法及進行調解委員遴聘 【本刊訊】攸關勞工訴訟權益的勞動事件法業經總統於107年12月5日制定公布,司法院正積極推動配套事項之籌備,除研議各項子法、進行勞動調解委員遴聘作業外,並請各法院預先規劃勞動專業法庭之建置,期使新制順利施行。勞動事件法以迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件為宗旨,擴大勞動事件的範圍, 將與勞動事件相關之民事爭議納入;減少勞工的訴訟障礙,以便利勞工為目標調整管轄法院、減徵或暫免徵收費用等;並明定勞動調解應於3次期日內終結,勞動訴訟於 調解之基礎上進行,以1次辯論終結為原則,俾使程序迅速終結;同時增設團體訴訟之分階段審理模式,及勞工即時有效的權利保全程序等規定。配合新法施行,預計將修訂15項子法,其中具體落實審理程序的勞動事件審理細則,司法院組成研議小組進行討論,已召開6次會議,其他配套子法亦持續研議中。為謀求勞動事件處理之妥速、專業、自主解決,勞動事件法採調解先行為原則,並以調解所得事證作為續行訴訟程序之基礎。為期勞動調解程序之妥適運作,有效發揮效能,司法院積極進行勞動調解委員遴聘準備工作。包括:(1)完成「地方法院設置勞動調解委員辦法」草案,規範勞動調解委員之資格、遴聘、考核、訓練、解任及報酬等事項,並已進行預告程序。草案規定,法院聘任勞動調解委員,須經遴選、研習、聘任3階段;法院遴選之勞動調解委員於受聘任前,應接受專業研習課程。(2)建置「勞動調解委員名冊系統」,俾利各地方法院就遴選、聘任,及嗣後續聘、解任等行政流程全面E化。(3)彙整各界推薦之調解委員名冊,提供各地方法院辦理遴選作業,並已請各地方法院於8月底前完成遴選。另規劃自9月至12月間由法官學院開設4期「勞動調解委員研習會」,提供受遴選之勞動調解委員接受專業研習,以使各地方法院因應施行籌備期程,完成聘任工作。又為使各法院有充足的準備,司法院已於5月3日召開「勞動事件法施行籌備事宜會議」,邀集各法院研討因應勞動事件法施行須籌備之事項。於7月19日亦函請各法院預為勞動專業法庭事務分配及各項軟、硬體規劃,期新制能在充分完善的準備下順利施行,以達成妥速保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧,進而謀求健全社會共同生活之立法目標。 http://www.mediator.org.tw/hot_323534.html 司法院勞動調解委員遴聘 2022-05-18 2023-05-18
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爭議的起始點在「意向」,所以「調解」初期若太以法規做「攻防」,就容易提高雙方衝突,最後只能選擇「仲裁」或「審判」方式,處理爭議。高雄市爭議調處人員職業工會祝福大家:「和氣生財!」. 若民眾有生活紛爭、車禍爭議、勞資爭議、職災、職病、理賠爭議、家庭紛爭...等,歡迎加入高雄市爭議調處人員職業工會各種溝通平台詢問,工會「濟弱扶傾」提供弱勢族群免費諮詢! 恭喜!本會辦理勞動部委訓「調解人員」相關訓練課程,獲得官方、學員與民眾肯定,經評定獲得勞動部TTQS銅牌等級! 凡從事國民生活事物爭議處理之工作人員,或有志從事「爭議調處」工作之民眾,歡迎與我們聯絡加入本會,一起推動我們台灣「以和為貴」氛圍,促進社會祥和!