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司法院積極研訂勞動事件法子法及進行調解委員遴聘
【本刊訊】攸關勞工訴訟權益的勞動事件法業經總統於107年12月5日制定公布，司法院正積極推動配套事項之籌備，除研議各項子法、進行勞動調解委員遴聘作業外，並請各法院預先規劃勞動專業法庭之建置，期使新制順利施行。
勞動事件法以迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件為宗旨，擴大勞動事件的範圍， 將與勞動事件相關之民事爭議納入；減少勞工的訴訟障礙，以便利勞工為目標調整管轄法院、減徵或暫免徵收費用等；並明定勞動調解應於3次期日內終結，勞動訴訟於 調解之基礎上進行，以1次辯論終結為原則，俾使程序迅速終結；同時增設團體訴訟之分階段審理模式，及勞工即時有效的權利保全程序等規定。配合新法施行，預計將修訂15項子法，其中具體落實審理程序的勞動事件審理細則，司法院組成研議小組進行討論，已召開6次會議，其他配套子法亦持續研議中。
為謀求勞動事件處理之妥速、專業、自主解決，勞動事件法採調解先行為原則，並以調解所得事證作為續行訴訟程序之基礎。為期勞動調解程序之妥適運作，有效發揮效能，司法院積極進行勞動調解委員遴聘準備工作。包括：（1）完成「地方法院設置勞動調解委員辦法」草案，規範勞動調解委員之資格、遴聘、考核、訓練、解任及報酬等事項，並已進行預告程序。草案規定，法院聘任勞動調解委員，須經遴選、研習、聘任3階段；法院遴選之勞動調解委員於受聘任前，應接受專業研習課程。（2）建置「勞動調解委員名冊系統」，俾利各地方法院就遴選、聘任，及嗣後續聘、解任等行政流程全面E化。（3）彙整各界推薦之調解委員名冊，提供各地方法院辦理遴選作業，並已請各地方法院於8月底前完成遴選。另規劃自9月至12月間由法官學院開設4期「勞動調解委員研習會」，提供受遴選之勞動調解委員接受專業研習，以使各地方法院因應施行籌備期程，完成聘任工作。
又為使各法院有充足的準備，司法院已於5月3日召開「勞動事件法施行籌備事宜會議」，邀集各法院研討因應勞動事件法施行須籌備之事項。於7月19日亦函請各法院預為勞動專業法庭事務分配及各項軟、硬體規劃，期新制能在充分完善的準備下順利施行，以達成妥速保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活之立法目標。