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本會112年調解委員遴選與表揚4
https://www.mediator.org.tw/ 高雄市爭議調處人員職業工會
爭議的起始點在「意向」,所以「調解」初期若太以法規做「攻防」,就容易提高雙方衝突,最後只能選擇「仲裁」或「審判」方式,將處理自己爭議的決定權交給他人,而失去了調解以和為貴之本意,高雄市爭議調處人員職業工會建議大家:「以和為貴」就有機會「和氣生財」! 凡從事國民生活事物爭議處理之工作人員,或有志從事「爭議調處」工作之民眾,歡迎與我們聯絡加入本會,一起推廣「海納百川」、「以和為貴」和諧氛圍,促進台灣社會祥和!

高雄市爭議調處人員職業工會邀請會員加入工會調解委員行列,一同推廣民間調解職業,幫助勞工和氣生財、促進社會祥和為貴。
調解專業審查方向:
一、調解相關工作經驗、年資,例如:單位領導人、主管…等。
二、個人調解專業,例如:現任機關團體調解人…等。
三、調解相關培訓,例如:調解相關課程完訓證明(書)…等。
※有興趣朋友可加工會LINE帳號詢問:@noi2066u(一對一洽詢)。
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