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爭議的起始點在「意向」，所以「調解」初期若太以法規做「攻防」，就容易提高雙方衝突，最後只能選擇「仲裁」或「審判」方式，將處理自己爭議的決定權交給他人，而失去了調解以和為貴之本意，高雄市爭議調處人員職業工會建議大家：「以和為貴」就有機會「和氣生財」！凡從事國民生活事物爭議處理之工作人員，或有志從事「爭議調處」工作之民眾，歡迎與我們聯絡加入本會，一起推廣「海納百川」、「以和為貴」和諧氛圍，促進台灣社會祥和！