配合政府今年都開始施行「勞工職業災害保險及保護法」促進勞工職業災害權益，11月24日下午「高雄市爭議調處人員職業工會」陳功軒理事長率領工會理監事群，至「金豐企業管理顧問股份有限公司」參觀訪問，及進行線上、線下「災保法」企業服務勞資爭議調處工作經驗交流研討會。

今年五月政府開始實施「勞工職業災害保險及保護法」（簡稱災保法），高雄市爭議調處人員職業工會陳功軒理事長與洪仙姬會員，也是金豐企業管理顧問股份有限公司高雄分公司副總經理，發覺企業逐漸發生許多職業保險勞資爭議事件，因此媒合職業工會幹部與企業顧問舉辦一次「災保法」企業服務勞資爭議調處工作經驗交流研討會與業界參訪。

高雄市爭議調處人員職業工會理事長，同時也是法院勞動調解陳功軒委員表示：「爭議調處職業工會長期服務民眾妥善處理各種爭議事件與調處，以往經常服務職業災害弱勢勞工爭取合理權益，但自從官方開始施行各種保障勞工勞動權益的法規後，發現有很多中小企業雇主、老闆，在面對各種新立法、新修法的勞動法規後，因為不了解或不熟悉各種法規的改變，而被勞動檢查或被處罰，除了增加企業主管理風險與營運成本之外，也增加社會勞資對立性，並且等到發生勞資爭議時，雇主反而處於相對調處弱勢。因此職業工會希望結合業界優質講師，辦理爭議調處專業課程，推廣120小時的爭議調處職業訓練，讓勞工學員可以更有彈性的累積上課學習時數，發展成為爭議調處職業工會專業的調解委員。」

金豐企業管理顧問股份有限公司總經理，同時也是中華兩岸勞資法務顧問協會董峰如創辦人，在向職業工會理監事群作公司簡報時表示：「企業在經營管理上所面臨最大的難題，在於公司內部人員的勞動法務管理、規章制度的建立以及衍生的人事成本控制。所以金豐集團長期提供企業主勞動法相關的專業諮詢以及顧問協助服務，幫助企業在勞動法務管理上，降低企業人事成本及勞資爭議發生率，創造勞資雙贏與提升企業整體競爭力。公司除了開設專業的勞資顧問培訓課程之外，也在課程中加入勞資爭議調處相關專業訓練，協助企業主、人事主管在面對勞資爭議事件時，較能有勞資衝突調處相關經驗，降低勞資對立，與高雄市爭議調處人員職業工會提倡勞資關係和諧的理念方向吻合，尤其今年五月政府開始實施「災保法」其實就是類似勞資的「強制險」，為避免未來有更多的中小企業主因為不熟悉而被處罰或造成更多的勞資爭議事件，期待未來可以與爭議調處職業工會一起推動勞資爭議相關課程與活動。」

金豐企業管理顧問股份有限公司副總經理，也是中華兩岸勞資法務顧問協會洪仙姬理事長，與會中舉出一個企業職業災害雇主補償勞資爭議服務案例來說明：「在服務雇主與勞工職災爭議的服務過程中，經常發現雇主沒有風險轉嫁的觀念，因此當中小企業勞工發生職業災害時，雇主無法妥善補償自己的勞工，所以經常會延伸成為需要再額外處理雇主與勞工的勞資爭議調處案件，增加企業經營管理成本，但其實若透過事先的保險規劃與預防，這種額外增加出來的損失是可以避免的。」

高雄市爭議調處人員職業工會為降低社會爭議、促進社會和諧，每個月輪流由會員擔任主持人，邀請各種行業專業人士，舉辦不同類型之爭議調處研討會，期望了解各種社會爭議及如何協助民眾爭議調處。此次在一個小時的勞資爭議研討會中，職業工會幹部與企業勞資顧問雙方把握重點，針對「災保法」延伸出之勞資爭議問題，精準的交換了許多目前從事勞資爭議調處工作人員之工作經驗。另外也在研討會後，開放時間讓參加線上研討的會員提出問題，幫助公務繁忙的爭議調處自營作業者，也能便捷的「跨公司」、「跨平台」參與爭議調處交流，減少民眾因不熟悉或不了解而引發爭議、促進社會和諧。

歡迎對辦理各類爭議調處活動有興趣之機關團體，可與高雄市爭議調處人員職業工會聯繫，職業工會官方網站 www.mediator.org.tw ，工會Line官方帳號：@noi2066u，電話（07）553-3980 陳小姐聯絡辦理。